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第五十一章 年龄大了有代沟（第1页）

“王先生对学历，性别，外貌方面有特别要求吗？”说着，李董从抽屉中拿出一个u盘，插在笔记本电脑。

显然，那个u盘中的东西，是普通人接触不到的顶尖人才信息。

“暂时就这么多，具体还要看过简历，在做考量。”王寒笑着回应道。

毕竟招人还要具体看了，才知道符不符合心中所想。

“按照王先生您的要求，我们公司有很多相关的人才，不知您对薪资这方面预算是多少？”李董翻开笔记本，在电脑里敲击了几下，道：“一些顶尖人才，所需要的年薪也是不少。”

也不是李董看不起王寒，毕竟他也不知道王寒具体要招人干什么，王行长当时也没有说明王寒有实业资产。

所以李董也就开门见山的询问，这样至少不尴尬。

王寒自然也明白李董心里所想，人脉是一方面，自身实力才是根本，自己这年轻的样貌多少有点惹人质疑。

面对这个问题，王寒架在桌面的右手，轻轻敲击了几下，回答道：“多少薪资都不是问题，前提是实力要符合相应的价值，明白我的意思吗？”

见王寒豪迈的架势，李董不得不重新审视一番眼前神秘的青年，随后抬了抬眼睛，笑着回应道：“那我可得为王先生好好挑选一番。”

王寒报以微笑，静静地等待着。

不多时，一名玲珑挺翘的女秘书，端着一杯咖啡走了进来。

“王先生，请！”

女秘书将咖啡小心翼翼的端放在，王寒身前的桌面，随后微微鞠躬，伸手摆了一个请的手势。

“谢谢！”王寒端起咖啡冲其点了点头。

咖啡见底，李董也完成了筛选。

一叠厚厚的简历被秘书递到王寒手。

纸张还残留着一丝温度，应该是刚打印出来的，王寒一页一页耐心的翻看。

“这里是我们一级档案中筛选出的十大顶尖人才，每一位都有丰富的管理经验，学历最低都是全球前二十院校硕士。”

王寒翻看的同时，李董在一旁自豪的介绍着，这十位几乎是自己公司的牌面之选，能力绝对各业顶尖。

“这……”王寒翻着翻着渐渐皱起了眉头。

倒不是他觉得不好，相反每个人都非常优秀，随便一个拎出来都是秒杀顶尖公司以下的总经理。

但这十个人确有个共同点，那就是年龄都在40左右，经历太丰富了。

没有足够的忠心基础，王寒可不敢放权任由他们操作。

毕竟姜还是老的辣，意外因素不得不防。

“王先生，是有什么不满意的吗？”李董询问道。

“这些人确实很优秀。”王寒捏着下巴，摇了摇头，道：“但不是我要的类型，年龄大了，我们一起共事可能会有代沟，有没有年轻点的。”

“哦？”

李董也是一愣，他还是第一次听到这样的解释，管理人应该经验越丰富越好才对，到了王寒这居然成了年龄大有代沟。

“年轻人可能在资历方面有点欠缺，您确定需要这样的吗？”

李董不知道王寒是什么想法，所以再次确认了一遍。

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