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第96章激励机制（第2页）

“需要多少天？”了解到了克莱德的性格后，艾克可没有就此松口，这个焉坏焉坏的家伙得敲紧点才行。

“嗯，7……”克莱德说了一半后，又连忙改口说道：“5天。”

“好，如果你能在三天内完成，我申请给你记功。”艾格对着克莱德说道，克莱德一听能记功，眼睛都亮了。

上次股东大会后，艾格自己琢磨着设计出了一套晋升系统，他把团队的阶层又细分了很多层出来。

就是要多分层，层数越多，大家才更有动力朝上走。

你看后世的app，先有普通注册用户，有会员，有会员，有v会员，v会员之上，还有红黄蓝绿青靛紫各色钻会，然后……

艾格没设计那么麻烦。

首先要确定的权力机构就是董事会，其中最终决策人物是董事长，这个不用变。

董事会之下，有替补董事和后备董事。

在股民中，又划分出了见习股民。

随后，艾格设计了一个大致的晋升要求，从股民之后往上升级，都需要记功多少，相当于是贡献值。当然了，记功也可以不用于晋升，可以用来兑换物资也行。

比如说，克莱德就很想用记功来换几瓶非常紧缺的葡萄酒。

自从艾格公布记功条例后，当前记功最多的是人艾格和万斯。

艾格的大部分记功来自于打猎，万斯的记功是源于不断的生产建设。

在这次先遣队拓荒行动中，不光是艾格拉开了万斯一大截，就连另外三人也得到了巨额的记功，其中发现别墅是小头，清理急溪镇才是大头。

外勤人员拿记功肯定比内勤更容易，毕竟出外勤在这个世界不光是辛苦的问题，还涉及到和感染者斗智斗勇的，甚至会有以命相搏的时候。

对于外勤人员拿记功，大家不光是不羡慕，甚至表示出分外的理解。

因为对外勤人员，特别是发现重要物资进行记功，这事只能叫补贴。毕竟外勤人员在外面跑，发现了什么好东西，完全可以私藏或是私分。

比如说，身为外勤分队长的艾格就发现了一些气泡水没有上报，还带着队员乔安娜每次路过那里时就随手掏一罐出来吃独食。

同样的，万斯也不愿意同别人分享他的啤酒存货，他家里囤的那么多啤酒，最后都落入了他自己的啤酒肚里。

以上事情可以说是无伤大雅，但是如果任由发展，那性质迟早会出现变化。

就拿别墅中的罐头来说，几个外勤人员进入到前哨点后敞开肚子吃个油光水滑，他们回到教堂后要是一句话不说，这上千个罐头就被黑下来了。

可以说，随着时间的推移，外勤队的扩编，外勤人员黑东西几乎会是必然，如果不提前建设起来良好的激励机制，团队外勤拓荒和补给功能迟早崩溃。

在突然意外的知道急溪镇能通电这个惊喜的消息后，艾格接下来的提案就显得很顺理成章了。

艾格对着大家说道：“我今天的最后一个提案，也是最重要的一个提案。我要求将福音团队的营地转移到急溪镇。”

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