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第270章领导的艺术（第1页）

第二天，谢南昏昏沉沉的打车来到酒店，取了车，直接开到路局。

梅雨季节就是这样，小雨哩哩啦啦的下个不停。

谢南坐在椅子上脑袋还是昏昏沉沉的，喝的太多，睡的时间太短。给自己泡了一杯浓茶，强打精神支撑着。

办公桌上的固定电话不合时宜的响起。谢南看着来电显示好像是孔处长办公室的电话，接起来：“处长，我是谢南。”

“谢处长，你来我办公室一下。”孔处长说道。

“好的处长，这就过去！”谢南说罢就挂断了电话。喝了一口浓茶，拿起笔记本向孔处长办公室走去。

“处长，找我有事？”谢南看孔处长办公室的门开着，敲了敲就进去了。

“呵呵，坐谢处长。”孔处长笑呵呵的说道。“谢处长啊，你刚到处里工作分工时，职工培训教育工作是周彬副处长负责的，现在他已经走了，我思来想去，还是想把这个工作让你分管，曹副处长岁数大了，精力和思路都跟不上节奏了，康副处长刚来，他没在生产一线工作过，也没有分管职教工作的经历，三个副处长之中就你最合适了。年轻，还当过职教科科长，在担任副段长时还分管过职工培训教育工作，你是最合适的人选了！”

谢南为难的说道：“处长，我对房建系统的业务，现在除了土建这块刚刚上手，别的业务都不熟悉啊，你也不怕我闹出笑话！”

“呵呵，居安思危嘛！你有这种意识就好，就怕你没有。你要是一拍胸脯说保证没问题，我还真不放心咧！”孔处长笑着说道。

“孔处长，我说的是真话，什么供热供水呀，我是真的不懂啊！专业性太强，你也不能赶鸭子上架不是。”谢南说道。

“呵呵，谢处长啊，工作嘛，当然需要身先士卒啦，这一点确实没错。不过呢，你也得学会合理用人啊，没必要事事都亲自去做嘛，亲力亲为固然好，但也得看情况不是？你仔细想想，我说的有没有道理呢？咱们当领导干部的，可不能只盯着眼前的一亩三分地，得把眼光放长远一些才行啊！要善于发现人才，重用人才，毕竟咱们手下可都是专业人员呢！”孔处长脸上始终挂着那副似笑非笑的表情，让人有些捉摸不透他的真实想法。

谢南仔细琢磨着孔处长的话，突然间像开窍一般，犹如醍醐灌顶，对呀！孔处长说的太对了！

自己一直以来都是事必躬亲，亲力亲为，却忽略了身边还有众多专业人员。想到这里，谢南心里豁然开朗，抬起头对孔处长说道：“处长，您说得在理，我明白了。我先接下职工培训教育这个工作试试。”孔处长满意地点点头，“这就对了嘛，我相信你有这个能力把工作做好。接下来在9月份处里准备举办一次职工业务大比武，这也是每年的必修科目，你心里先有个准备。”

谢南认真地在笔记本上记录着，“处长您放心，我会合理安排人手，充分发挥大家的专业优势，把这次职工大比武组织好。”从孔处长办公室出来，谢南感觉自己的思路开阔不少，之前的疲惫一扫而空。

领导干部，其主要职责在于把握整体的发展方向和战略规划。这需要领导具备高瞻远瞩的视野和深入思考的能力，通过动脑来制定合理的目标和决策。

然而，仅仅动脑是不够的，领导还需要有效地传达自己的想法和指示。这就要求他们善于运用语言表达，将复杂的理念以清晰明了的方式传达给下属。

但是，领导绝对不应该越俎代庖，去承担本该由下面工作人员完成的具体工作。每个人都有自己的职责和专业领域，领导过度干预只会让下属感到无所适从，甚至失去工作的积极性和主动性。

毕竟，如果领导把所有的工作都包揽下来，那下面的工作人员还能做什么呢？他们的专业技能和经验岂不是被浪费了？这样不仅会影响处室的整体效率，还可能导致工作质量下降。

因此，一个明智的领导应该懂得合理分配工作，充分发挥下属的能力和潜力，让每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。

谢南坐在椅子上想着，嘴角微微上扬，孔处长的几句话，让谢南受益匪浅。

谢南打电话把技术科的科长和两个副科长都叫到了房产处的小会议室，把9月份准备举办职工技术业务大比武的工作任务布置下去，就需要三个职名的工种参加就行，然后逐年推进，直到所有的工种都轮个遍，由技术科拿出组织方案以及参赛的试题和实作考核题目。谢南布置完工作，就宣布散会，会议简洁明了。

技术科科长陈成辉问谢南什么时候拿出方案，谢南给的时间比较宽松，8月15日前。这要是以前，谢南就得自己上手了，至少要整个大纲出来。

中午在食堂和宋雨婷一起吃饭，路局机关的人对这两位已经习惯了。

宋雨婷问谢南：“南哥，你给我哥灌了什么迷魂汤了？”

“咋了？你哥怎么了？”谢南问道。