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第350章 二常争锋（第2页）

此外，团队内部的协作氛围也是一个重要考量点。

新成员的加入，是否能够与现有团队成员形成良好互补或协同效应，直接关系到整个团队的凝聚力和战斗力。

同时，还不能忽视外部市场环境对人力资源配置产生的影响。

行业竞争态势、劳动力供应情况等等，都会左右人员安排决策。

总之，作为人力总监，在做出任何关于人员安排的决定之前，必须综合考虑上述诸多方面的因素，以确保最终方案既能满足公司利益最大化又能照顾到各方权益，实现多赢局面。

衡量人，安排人，平复人，激励人，历来是黄铃铛的作风。

常平远一直看常玉玲不顺眼。

两人之间胶着，她也知道。

黄铃铛也明白，李霞是在拿有点刺头的常平远立威。

她目前不太好插手。

常玉玲去与不去上层郡，都成了常平远的心病。

为此，他来找黄铃铛诉苦。

没成想，黄铃铛纵然是集团高管，一时也难以破局。

毕竟是李霞找到了常平远的错处，借着由头要换人。

你是说她看不上常平远也好，还是说常平远确实不适合也罢，都不好评论。

黄铃铛告诉常平远，先谨言慎行，尽量不要正面冲突，看时间破局。

然而，血气方刚的年轻人，不过30多岁，哪里受得了这个。

而常玉玲其实已经规避了这个矛盾。

尽量不来上层郡处理工作和事务。

常平远还是和常玉玲杠上了。

常平远与常玉玲之间的矛盾似乎已经到了不可调和的地步。

常平远就像一头愤怒的公牛，而常玉玲如同一头温顺的水牛，但是，谁也不肯退让一步，就这样杠上了！

他们之间的矛盾越来越大，下属也感觉到了，丝毫没有影响到他们对峙的决心。

究竟是什么原因呢？大家猜测着，或许只有他们自己心里最清楚吧。

而集团安排下来的郑明，常平远和黄铃铛申请要到他那里。

常玉玲心里暗自思忖着，这别墅区的管家，可不能随随便便找个人来干。

毕竟这里住的都是非富即贵之人，对于管家的要求，自然也是极高的。

首先，年龄就不能太小了，太年轻的话缺乏经验和稳重感；

但也不能太大，不然精力跟不上服务质量可能就会大打折扣。

而且，形象方面更是得过关才行，不仅要有良好的仪态举止，还得长得端庄大方、气质出众，这样才能与整个别墅区的高端氛围，相匹配

！再看看郑明，虽然她工作也算认真负责，但怎么看都不符合这些标准，实在是不太适合担任这个看起来不重要，干起来好汉不想干，懒汉干不了的职位。

这边，常玉玲在人员安排上，就是不客气了。

常平远也是梁金莲的关系进来的，他找梁金莲诉苦，梁金莲示意他，将事情闹大。

于是，他将自己和常玉玲彼此针尖对麦芒的对话，发到了物业的中层群里。

互联网时代，实在是信息传播太快，他这一举动，很快在物业圈层，集团中高管圈层，传播开来。

他本想讲究个对错，可有些时候，有些事，没法判定对与错。

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