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第一千二百章 利益捆绑1199（第3页）

毕竟，不是每一个毕业生都有向用人单位提供学历证明的需要。

打个折，一年几十万的收入肯定是有的！

而这每年几十万的收益，江飞宇居然说要见面分一半给他们。

老实说，既然江飞宇提出这个建议，肯定是算过一笔账的。

作为系统开发商，江飞宇很清楚这两个系统的开发成本是多少。

一两年内，宇依科技肯定回不了本。

可从第三年开始，宇依科技就是纯赚了。

只要系统一直在，这份收益就会一直在。

别忘了，后世应届毕业生可是涨到了过千万之巨，收益每年都会涨。

而且，这个两个系统还能帮推广支付bao。

这对于江飞宇来说，又是另外一份收益。

为了维持这份收益，江飞宇很乐意年年给这两个系统免费升级，保证系统能适应得上主流技术的兼容性问题。

最关键的是，这种合作模式就是变相的利益捆绑。

你高等教育司每年都能从中获得好处，以后有项目总要照拂一下我宇依科技吧！

而且，我还不用担心你领导人走茶凉。

无论谁继任，都得承这份人情。

每年几十万的收益，现在看来是一笔还可以的钱。

可几年后，这钱连帝都的一间厕所都买不起。

再说了，几年后，、江飞宇的身份地位肯定也是今非昔比了。

就这点小钱，还不值得人家继任大领导毁约。

不愧是江飞宇，又提出了一个双赢的合作思路。

看蔡晓楼和其他几位领导的表情就知道了，他们心里已经非常认可这个合作思路的。

只不过，江飞宇这个思路有点超前。

用蔡晓楼的说辞：他个人是比较认可这个思路的，但要内部过会表决。

所谓内部过会表决，在江飞宇看来不过是走流程而已！

唯一不爽的，估计只有毕业生了。

等明年，2005届毕业生就成为首批“吃螃蟹的人”。

某应届毕业生该吐槽：“江飞宇，听我说谢谢你……”

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