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107人员扩张（第3页）

总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。

进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。

一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。

一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。

凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，

什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？

夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。

凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。

杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。

但工作干好了，转正还会遥远吗？

安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。

之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。

要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。

幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。

但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。

这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。

他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。

公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。

夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。

然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。

又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。

他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。

同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。

毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。

随着、技术人员的招聘到位，财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。

此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。

脸书完善了组织架构，看起来也不像原来那么粗犷了。

产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部

各个部门职能划分明确，各自分管一块。

一切，都在朝做大做强的方向发展。

脸书进行人员扩张后，团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。

这个数量，包括了六名实习生和三位创始人在内，纯粹的正式员工只有三十几人。

美国的人力成本很高，而且的确也用不着那么多人，所以脸书的人员扩张，完成了这一轮招聘，就基本暂时告一段落了。

这么多人，栋的办公室肯定就挤不下了，新办公室还有到9月份才能入驻。

于是，夏景行就把电商部门放在了栋办公，也就是原来那间面积稍小的办公室。

其他更多部门，则搬迁到栋面积更大的办公室，暂时过渡两个月。

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