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象牙塔第103章 高得如同风口上的陆豚（第2页）

“哪怕是有良心的寡头，依然是寡头。这种管理经济体的模式，是无法开启新时代的。”

“不能完全往精英主义方向发展，把群众视作瑟瑟发抖等着拯救的背景板和，忽视其可能调动起来的主观能动性。”

“干部不一定要参加体力劳动，但工人应该参加管理并也拥有等比例的生产资料所有权，当然要为此付出记账劳动时间或者直接出资。”

“不管是工分制还是平权股份制都可以，让工人把属于自己的利润拿去参与投资扩大再生产。”

“在需要扩大再生产的时候，还可以发行企业内部债券，以高于银行定期利率但低于贷款利率的方式吸引员工参与投资。”

“不过此模式的缺陷在于利率是刚性的，如果合作社亏损呢，怎么还？所以我个人觉得不如工分制。”

“新人和老人的投资工分和工资工分如何确立？可能要先约定一个比例，譬如所有人都拿50的工分去投资。然后把工资工分看做活期收入，投资工分看作定期收入。”

“用个人的活期除以群体的活期得出个活占群活比再用个人的定期除以群体的定期得出个定占群定比。用前一个比值，比上后一个比值，如果是1：1，则说明当事人符合约定好的投资参与比率。如果是09或更低值：109或更低，说明是老人，定期多活期少，可以每月多解冻一些投资工分如果是1：09或更低的数值111或更高，说明是新人且参与投资较少，可以每月多冻结一些工资工分为投资工分。”

“工分对现金的兑换，一般是当月或当年产值，除以所有解冻及为冻结的工分，得出每工分值多少元现金的。所有人的劳动以工分记账，都能参与生产力发展红利的分红。”

“当然，经理人可以有一份管理者工资工分，并且先期投入的钱可以算投资工分，将来逐渐退出。这里需要计算一下溢价。”

台上京生教授慷慨陈词。

台下衣冠楚楚的男女们交头接耳：“他在说些啥？我怎么一点儿都听不懂？”

“我也不知道。跟着点头鼓掌就是了。”

这些人大多是拿年薪的企业中高层管理人员，既不是企业资产的拥有者，也不是拿月薪、周薪的底层职工。因此对底层员工的薪酬分配问题并不十分敏感。对于年薪几十万的人来说，月薪多一千少一千确实无关痛痒。

一直点头鼓掌倒是挺累的，真够难为他们的。

……

……

众人在听不懂又要拍巴掌的状态中煎熬了相当长的一段时间，直到空中响起了飞行器的引擎声。

这位来客如救星一般，给会场带来了新的活力。

王承畴终于到了。

他是明星企业森科技的缔造者，是后互联网时代创业者的引路人。

他的名言被广大青年创业者广为传颂。

其中最有名的名言要数这句：选对了风口，连陆豚都能飞起来。陆豚，大型陆生奇蹄目哺乳类动物，为肉用经济牲畜，最大的特点是朝天的鼻子、招风的耳朵和笨重的身体。

飞行器降落，儒雅的明星企业家大步走过红毯，和出来迎接的官员、嘉宾、主办方代表一一握手。

在场的很多人纷纷开始打手机、开视频、发送卫星消息老板可能在同步轨道上给自己的上司通报最新消息。

王承畴是个很多人都想见一见的红人。

不仅可以通过跟他交流思想获得创业的灵感，而且说不定有机会能跟着一起发财。

再不济，同框合影留念，放到自己的办公室里，也够吹上年的。

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