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第773章 人员变动（第2页）

周不器坚定的说：“就这么办！”

去年的时候，他就有意把王浩阳解雇。后来因为种种原因，还是保留了他的职位，只是招进来了聂才俊，作为财务体系的补充。

眼下过去了将近一年，聂才俊的工作非常出色，专业能力比王浩阳强多了。

相比起来，王浩阳像个职场老油条，聂才俊则是锐意进取有上进心、学习能力更强的年轻人。

周不器不想忍了。

连马老板都说了，投资人闹事要由CFO担责。

是时候给紫微星的财务体系来一波换血了。

紫微星创业这几年，陆陆续续走了很多人，可离开的大都是普通员工和中低层的管理者。级别最高的也就是最近刚刚被百度挖走的校内网团购副总监了，是M4级。

这一次，周不器是下了死手！

王浩阳的级别，是M8！

在紫微星内，级别上是仅次于周不器的存在。

这样的顶级高管离职，肯定会引起震动。

该出手时就出手，这一次周不器不再心软。

很快，聂才俊就来到了董事长办公室，坐在沙发上，微笑着接过秘书倒的茶，道了声谢。在他看来，这次过来，应该是大老板想询问一些账面现金流的问题。

最近投资人闹事，争议的焦点就是现金流危机。

没想到，周大老板对此事绝口不提。

“闹事的那几个投资人，你都认识吧？”

“嗯，我在普华永道工作时就有过交往。”

“关系怎么样？”

“职业关系。”

“你觉得王浩阳对这次事件的处理怎么样？”

“这……”

聂才俊有些为难。

评价顶头上司，不太符合职场规矩。如果是夸奖也就罢了，若是批评……如果是假的，性质极其恶劣，会被开除。即便是真的，也会被认为是人品不好，会是急着上位的表现。

周不器坐在他对面的沙发上，翘着二郎腿，脸色平静，淡然道：“有话就直说。职场不是官场，没有那么多弯弯绕，这种风气必须改。紫微星的理念是人人平等，消灭阶级。油腻的上下级关系，不属于紫微星！”

聂才俊深吸了一口气，放下了茶杯，脸色平静，“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”

“哦？”

“现在的互联网企业，大多数都是贸工技的路线，走的都是市场。走市场，关系就很重要。王浩阳这样的处理方式，就没有错。多个朋友多条路嘛，自己受点委屈，却为公司争取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互联网公司，我们不是技工贸，可我们至少是技术和市场并重。”

“嗯。”

周不器点了点头，非常满意。

聂才俊接着说：“拥有市场的可以赚钱，拥有技术的却有话语权。只要运作得当，话语权才是最大的利润来源。紫微星有技术，我们有话语权。我们跟别的企业不一样，我们可以有自己的骄傲。谷歌上市的时候，给华尔街上了眼药，态度很强硬。可今时今日，华尔街把谷歌当亲爹一样的供奉着。”

周不器瞥他一眼，不动声色，“那你觉得，应该怎么做？”

聂才俊深深地看他一眼。

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