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比如每个月发两个月工资作为员工的年终奖?”吴书容在盘账,
这不,想着今年公司也赚了不少,要不要提高下员工们的待遇。
这涨工资这事得从长计议,但这提高年终奖这事,还是可以实现的。
往年的年终奖每位员工都是固定的奖金数额。
“你这2个月工资,怎么个算法?”
“比如有人一个月2000块钱的工资,有人一个月5000块钱的工资,怎么算两个月?”
吴友芳想着公司的员工,工资都是不一样的,这怎么算?
往年都是一样的标准,也没说谁多了,谁少了,比如每人一千,那就真的是每人一千,挺公平的呀。
“就你想的那个意思。比如工资2000块钱一个月的员工,那他的年终奖就是4000。”
“工资5000块钱一个月的员工,那他的年终奖就是1万。”
吴书容说着自己的想法:“大嫂,二嫂,我是这样想的。”
“你们听听看,是不是这个理。”
“就比如同样是咱们公司的正式员工,同样是在项目上干活。”
“有人是负责管理一队作业工人,是个组长。”
“有人是项目经理,负责管理整个项目。”
“这一年中,大家付出的不一样,
结果年终奖的时候,大家都只拿同样金额的年终奖,
是不是显得有点不公平?”
“咱们按月工资发年终奖,这不,正好可以激励大家努力上进吗?”
“这干得好,涨工资了,年终奖也能涨。”公司也是制定了晋升机制的。
公司制定了1到10等岗的岗位和工资制度。
当然这只是规定了一个大致范围,比如这个10等岗位,就是目前公司最低岗位。
比如售楼部请的保洁呀,保安呀,都是属于这个等级范畴。
这个等级的岗位的工资范畴是1000元以内。
具体的工资待遇按照市场行情来定。
实际上现在保安,保洁的工资,一个月也就600-800块钱之间。
省城的工资要高些,市里要低些。
当然想要涨工资,可以,需要通过公司和所在部门的考核。
如果你确实干的好,能力不错,涨工资也不是不行。
“那这得多花多少钱呀?”吴淑芬问了句。
“这个呀,我暂时还没算过,
不过大部分普通员工的工资按两个月工资算,跟往年的年终奖对比,也就比以往的年终奖高一点点而已,不多。”
“哎,这事,你算笔账,通知大家开个视频会吧。我这不好给意见。”吴友芳也能理解吴书容的想法。
公司想要做大做强,这员工福利待遇这一块不能太抠。
说得不好听些,大家都是要吃饭的,你这当老板的太抠了,谁愿意跟着你混呀。
人家是脑子有病吗?
简单来说,要想留住人才,不能太抠。
“你什么时候能算出结果,我去通知大家开会。”吴淑芬问吴书容,这事得早点落实下来。
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